2011年7月19日至7月23日，集團公司在革命圣地井岡山召開了2011年上半年工作總結(jié)交流會。楊文龍董事長和集團董事會成員、經(jīng)營管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)人員、各子公司及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員出席了會議。

會議認(rèn)真總結(jié)了2011年上半年的經(jīng)營管理工作，聽取了工業(yè)、商業(yè)、科研、人事、行政、財務(wù)等各系統(tǒng)圍繞系統(tǒng)建設(shè)、機制創(chuàng)新等工作提出的意見建議，全面部署了下半年的各項重點工作，研究決定了部分組織機構(gòu)調(diào)整與人事安排事項，做出了多項重要決議。

楊文龍董事長在會議期間就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)營管理變革等重大課題發(fā)表了重要講話。

會議號召集團各級管理干部和全體員工，在以楊文龍董事長為核心的集團董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，在 “三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的引領(lǐng)下，轉(zhuǎn)變增長方式，轉(zhuǎn)變集團管控模式，從單一商業(yè)模式到多種模式并存，從運營管控到戰(zhàn)略管控，充分發(fā)揮各級員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，同時，加強監(jiān)督、評估和考核，深入貫徹人才領(lǐng)先、科技領(lǐng)先、模式領(lǐng)先和機制領(lǐng)先的方針，為實現(xiàn)集團戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗！